Depuis le 31 mars, de nouvelles mesures entrent en application : Une visite médicale de mi-carrière permet maintenant de vérifier l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du salarié. L’existence d’un « passeport de prévention », au plus tard en octobre 2022, recensera l’ensemble des attestations et diplômes du salarié en lien
Depuis le 31 mars, de nouvelles mesures entrent en application :
- Une visite médicale de mi-carrière permet maintenant de vérifier l'adéquation entre le poste de travail et l'état de santé du salarié.
- L'existence d'un « passeport de prévention », au plus tard en octobre 2022, recensera l'ensemble des attestations et diplômes du salarié en lien avec la santé et la sécurité au travail.
- Le médecin du travail pourra accéder au dossier médical du salarié avec son accord.
- La nouvelle définition du harcèlement au travail ne retient plus la notion d'intention. L'employeur doit d'ailleurs indiqué dans le règlement intérieur la disposition en place.
Laissez un commentaire
Votre adresse email ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont marqués avec *