J'ai animé quatre séances rémunérées d’une durée de chacune une heure et demi. Ces séances ont été réalisées à 15 jours d'intervalle, avec un groupe de 9 personnes, toutes présentes à chacune des séances. Toutes sont salariées en service éducatif dans le cadre de la Protection de l'Enfance. Il s'agit d'éducateurs spécialisés, d'éducateurs scolaires, et
LIRE LA SUITE(Article de Fabien, ancien élève et relaxologue Biosappien. Merci à lui) La Biosappia® vient de « Bio » (Vie) et « Appia » (nom donné aux toutes premières voies romaines). Cela signifie donc « Cheminement vers un mouvement de vie »[1]. C’est un processus d’accompagnement unique qui recentre la personne accompagnée sur elle-même, et lui
LIRE LA SUITEL’objectif et le résultat de notre méthode : gestion autonome et concrète, par le collaborateur, de son stress professionnel. Quoi : Entre formation et accompagnement, chaque atelier inclut la pratique de nos techniques et des apports utilisables dans le quotidien professionnel (détente, concentration, prise de recul, ressourcement, image de soi, gestion du mental et
LIRE LA SUITENous vous proposons : Un accompagnement de votre gouvernance à la mise en place d’une démarche de prise en compte des risques psychosociaux. Des formations ponctuelles de deux jours. Des dispositifs de formation étalés sur deux mois avec des mises en pratiques intermédiaires. Un accompagnement ponctuel ou récurrent pour vos collaborateurs, vos managers ou vos dirigeants.
LIRE LA SUITELes bénéficiaires sont : Des particuliers, dont les demandes sont, par exemple, en lien avec des difficultés de sommeil, du stress professionnel, des moments de vie difficiles. Le praticien propose des outils opérationnels, utilisables dans le quotidien professionnel ou personnel. Le praticien n’entre pas en concurrence avec la médecine, mais se positionne plutôt comme un
LIRE LA SUITEVous êtes manager ou dirigeant et vous souhaitez mieux encadrer vos équipes ou votre entité. Vous voulez transformer le stress de vos équipes et découvrir, grâce aux derniers modèles opérationnels de management, comment pratiquer et mettre en place un dynamisme motivant et positif. Pour optimiser vos actes managériaux et vos relations professionnelles, cliquez ici. Si
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